Chef fyrede en af sine ansatte, fordi hun kom gravid tilbage fra barsel

Der findes dårlige beslutninger (som at bestille tequila shots 15 minutter før diskoteket lukker), og så findes der rigtig dårlige beslutninger. En britisk rekrutteringschef har placeret sig solidt i sidstnævnte kategori.

Historien om Nikki Griffiths er gået viralt af alle de rigtige årsager: En chef, der troede, han var hævet over loven, og en medarbejder, der endte med at score den ultimative “få-mig-fyret-bonus”.

“Hvad? Er du gravid IGEN?!”

Nikki havde lige overstået sin første barsel og var klar til at tørre babybræk af skulderen og vende tilbage til arbejdsmarkedet. Men der var lige en lille detalje. Hun var blevet gravid igen.

I stedet for at sige “tillykke” eller bare holde sin kæft, gik chefen i panik. Han kunne åbenbart ikke overskue endnu en omgang barselsvikarer og manglende hænder. Hans løsning? At fortælle Nikki, at hendes stilling desværre var blevet “overflødig” og fyre hende på stedet.

En dyr omgang “bad luck”

Men der var bare det, at du kan ikke bare fyre folk, fordi de er blevet gravide igen. Det er ulovligt, dumt og – som det viste sig – ekstremt dyrt.

Nikki fandt sig ikke i det og trak firmaet i arbejdsretten. Dommeren var ikke imponeret over chefens kreative forklaringer om “omstruktureringer”. Dommen var klar. Det var ren og skær diskrimination.

Resultatet? En erstatning på svimlende £340.000, som svarer til cirka 3 millioner danske kroner.

Karma i bankoverførsel

Det svarer til en ret god mængde bleer og modermælkserstatning. Mens chefen nu må kigge ind i en tom bankbog og et ry som branchens største amatør, kan Nikki nyde sin barsel nummer to med visheden om, at hun aldrig behøver at arbejde for en idiot igen.

Læren til alle jer chefer derude:

Hvis din medarbejder bliver gravid, så sig tillykke og køb en buket blomster. Det er væsentligt billigere end at skulle af med tre millioner og ende som ugens klovn i alle internationale medier.