Random
Testen der skiller fårene fra bukkene i jobsamtaler
En chef har afsløret at anvende en ‘alfabettest’ i jobsamtaler, og nægter at ansætte dem der fejler.
En usædvanlig test har for alvor gjort jobsamtaler spændende blandt mange ledere. Den såkaldte ‘alfabettest’, indført af en anonym chef, har skabt røre blandt eksperter og været til debat online.
Testens koncept
Under en jobsamtale bliver interviewkandidaten bedt om ganske enkelt at skrive alfabetet ned på en lap papir. Umiddelbart kan det virke som en harmløs og måske fjollet opgave, men testen har en dybere hensigt.
Chefen, der opfandt testen, forklarer, at den opfylder to formål: at vurdere kandidatens grundlæggende kendskab til alfabetet og deres evne til at følge simple instruktioner uden spørgsmål. Dette kan være afgørende i job, hvor basal læse- og skrivefærdigheder er nødvendige, og hvor lydhørhed over for instruktioner er vigtig.
Blandede reaktioner
Reaktionerne har været lige så mangfoldige som alfabetet selv. På det populære forum Reddit, hvor testen første gang blev præsenteret, har den fået både ros og kritik. Nogle ser det som en effektiv måde at udskille kandidater, der måske mangler basal viden eller er uvillige til at følge anvisninger.
Andre mener, at det er en unødvendig forsimplet metode, der kun tester kandidatens evne til at bøje sig for autoriteter fremfor at vise kreativ problemhåndtering eller kritisk tænkning.
En test blandt mange
Den omstridte ‘alfabettest’ er dog ikke den eneste usædvanlige test i interviews. En anden kendt metode, ‘salt og peber testen’, bedømmer kandidater ud fra, om de smager maden, før de tilføjer krydderier under en frokostinterview. Også denne test har sine fortalere og kritikere, der diskuterer dens validitet som bedømmelseskriterie.
På trods af de delte meninger tilbyder disse tests et interessant indblik i rekrutteringsstrategiens varierede landskab. Og selvom ikke alle er enige i deres effektivitet, kan de i hvert fald starte en debat ved frokostbordet.
Opsigtsvækkende, men relevant?
Om ‘alfabettesten’ og andre ligesindede interviewerstrategier er nøglen til at finde den perfekte kandidat, kan diskuteres. Men én ting er sikker: de tilføjer et sjovt twist til den ofte stressende jobinterviewproces og skaber anledning til refleksion over, hvad der virkelig gør en ansat værdifuld.